没签劳动合同，怎么补偿？

更新时间：2019-04-13 22:47:46

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你好！没签劳动合同，干了三个月被老板辞退了，怎么补偿？

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单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2019.02.25 12:47:55

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：

一、劳动者因自身过错被解除劳动合同的，没有经济补偿。

二、用人单位依据法律规定解除劳动合同的，应支付经济补偿。

三、用人单位违法解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿作为赔偿金。

2019.03.15 23:49:17

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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。

2019.04.13 22:47:46

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应给一个月工资作违法解除的经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资二个月工资。

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