该校不为我买社保,医保。最后只能掏自己的钱去买了15年社保。我该如何维护自己的合法权益呢?

更新时间:2019-06-03 09:00:56
问题描述:
本人从1984.9到2018.11在汕头市某中学当临时工,该校不为我买社保,医保。最后只能掏自己的钱去买了15年社保。我该如何维护自己的合法权益呢?请帮我一把吧!
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  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    如果有证据 可以向土管所申请行政复议 或提起行政诉讼 要求哥哥返还土地  
    2019.02.13 15:50:21
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    法律规定用人单位必须给临时工买社保。  根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。临时工申请不买社保工伤不合理。
    2019.04.05 08:16:11
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    事业单位临时工需要缴纳社保医保。  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。  对于临时工需要交社保吗规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
    2019.05.10 11:02:06
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    已帮助411647 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    临时工需要缴纳社保,法律依据是《社会保险法》。法律里,现在没有临时工这个概念,都是一样的劳动者。所以临时工要交社保吗这个问题答案是需要依法缴纳社会保险的。并且,如果未签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。
    2019.06.03 09:00:56
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未签合同,未交社保,怎样维护自己权益?
你好 你可以申请劳动仲裁要求双倍工资差额;未缴纳社会保险等。具体你可电话与我联系。
全部7个答案 >
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未签合同,未交社保,怎样维护自己权益?
你可以到劳动监察机关投诉或者直接申请劳动仲裁。具体操作你可来电与我咨询
全部5个答案 >
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假如工厂搬迁距离超过20公里,你能得到什么补偿?
你好需要看劳动合同对搬迁范围的约定
全部3个答案 >
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公司想解雇我,强行取消我的打卡权限,关闭我的工作账户,和我谈谈赔偿计划,赔偿不符合规定,我现在该怎么
首先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。若
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我在公司签了三个月的试用期。我不同意。公司想终止与我的合同。这合法吗?
您好,根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此您在试用期也应当签订劳动
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我刚到公司第三个月刚转正然后公司以效益不好为由裁员我们只有两个新员工其他都是老员工裁员就只裁了我们新
根据《劳动合同法》第四十七条,公司裁员时,员工的补偿金额主要依据员工在公司的工作年限来确定。每工作满一年,应支付一个月工资的经济补偿;工作不满一年但满六个月的,
全部3个答案 >
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距实习期还有一个星期能上高速吗
实习期驾驶人上高速的常见处理方式包括:1)寻找符合条件的驾驶人陪同,确保安全驾驶;2)选择其他道路或交通方式,避免上高速。选择时,应考虑个人驾驶技能、路况及交通
全部3个答案 >
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我在珠海工作,现在已经离职
员工离职时,用人单位应当在出具解除或者终止劳动合同的证明,同时支付工资、经济补偿金等劳动者应当获得的报酬。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明,是用人单
全部3个答案 >
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想问下职工6月份满60周岁,达到法定退休年龄,达到年龄公司可以解除劳动关系吗?需要支付经济补偿金吗?
达到法定退休年龄后,常见处理方式有终止或继续劳动关系。选择终止的,应协助办理退休手续;选择继续的,应维持劳动合同关系。具体选择应基于双方意愿、劳动者社保缴费情况
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