我们没有签合同他用劳务公司做安保

更新时间：2019-07-30 01:46:21

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我们没有签合同他用劳务公司做安保

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贾江红律师
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协商不成的建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。

2019.02.12 22:34:25

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，若超过一年未签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并可从未签劳动合同的第二个月起，向用人单位主张双倍工资，但最多主张11个月的双倍工资。

为了证明与用人单位之间的劳动合同关系，劳动者通常需要提供以下证据材料：

1. 劳动者工作内容的相关证据，如电子文本、资料等；
2. 劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等；
3. 公司给劳动者的制度依据，如员工手册、财务制度等；
4. 公司正式员工或领导与劳动者的交流资料，如工作安排、书面通知等；
5. 录音材料，与主管领导的对话并体现领导名字；
6. 其他离开公司员工的证言；
7. 其他能与公司有关的材料。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。若因不可抗力或有其他正当理由不能按时申请仲裁，仲裁时效可中止。此外，根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面劳动合同。

2019.03.05 12:00:08

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，可按以下方式处理：

1. 自用工之日起一个月内，若用人单位书面通知后，劳动者仍不与其订立书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需每月支付两倍工资，并尽快与劳动者补签劳动合同。若劳动者拒绝签订，用人单位有权终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前一日。
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工满一个月的次日至满一年的前一日，需每月支付两倍工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补签劳动合同。

2019.03.11 20:25:31

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企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2019.07.30 01:46:21

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

你可以找劳务公司处理相关问题，,,,

2019.02.13 15:06:08

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