公司招实习生，是否可以规定学生在实习期满，重新签订劳动合同，在公司至少工作2年?这样会不会违法?

更新时间：2019-06-28 13:53:02

问题描述：

公司招实习生，是毕业前实习，2月实习，6月毕业，实习就是带薪培训，因为公司是高科技公司，需要培训完才能上岗，但怕学生实习完后去别家公司，那就白白浪费了培训精力与时间。那么我们在与学生签订实习协议时，是否可以规定学生在实习期满，也就是毕业后，重新签订劳动合同，在公司至少工作2年? 这样会不会违法?

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顾笑清律师
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不能这么签，但是可以在培训协议上注明一个服务期，如果服务期未满跳槽的，要求支付一定违约金。

2019.02.13 14:19:46

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.05.13 11:43:01

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　　根据劳动合同法规定，劳动者到公司工作，公司就要签订劳动合同的，不然，劳动者反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.05.16 10:04:24

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实习期不需要签劳动合同。
只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
此外，实习期间是不符合签订劳动合同条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2019.06.28 13:53:02

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