就按照自动离职处理，不给我被压工资，请问这个按照劳动法合理吗？是否可以通过法律来要回我的20天工资？

更新时间：2019-08-01 08:26:33

问题描述：

我想辞职，但是公司压我20天工资，今天来说明辞职意向后，公司告知我说还需要再15天班才可以离职，如果不继续工作15天，就按照自动离职处理，不给我被压工资，请问这个按照劳动法合理吗？我是否可以通过法律来要回我的20天工资？(十五天班不上)

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，协商不成到劳动局申请仲裁

2019.02.13 09:39:23

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遇到工资被拖欠的问题，当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信息等，写成表达准确的书面材料后，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，并配合这样的机构一起催讨工资。

2019.03.02 02:12:32

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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

2019.04.14 03:40:02

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.08.01 08:26:33

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赵波律师
服务地区：河南-郑州

你好：申请劳动仲裁解决

2019.02.12 21:58:22

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