今年过年我的年终奖发少了很多我和领导理无果就在公司群里骂了他过完年他们想找理由开除我说是工资保密是不

更新时间：2019-07-15 14:44:34

问题描述：

今年过年我的年终奖发少了很多我和领导理无果就在公司群里骂了他过完年他们想找理由开除我说是工资保密是不是我拿少了也不能说话而且也是我家老婆无义从别人那听来的这也要保密吗

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贾江红律师
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可以申请劳动仲裁主张补偿可与我联系帮你

2019.02.12 12:50:50

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公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.03.31 02:59:45

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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

2019.04.12 10:29:40

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工资，无，以公司不按时发工资为例：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

不按时发工资的情况包括：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

此外，如果用人单位存在以下情形，劳动者也可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因法律原因致使劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2019.07.15 14:44:34

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江苏宁创律所律师
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你好，可以去劳动监察大队投诉

2019.02.12 14:03:42

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