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刚给我办好了失业保险金领取的手续,如果在三个月试用期內我自己不做,申请辞职可以去领失业保险金吗?
更新时间:2019-07-26 00:49:44
问题描述:
公司解散了,刚给我办好了失业保险金领取的手续,还没领过钱我就刚好到另一家企业上班,企业也给我增员了,如果在三个月试用期內我自己不做,申请辞职可以去领失业保险金吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦红露律师
服务地区:福建-宁德
请咨询当地社保部门
2019.02.12 13:26:03
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劳动者自己提出辞职的,是不能领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。
2019.03.31 06:46:09
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1、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失业保险等。 2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单位和职工没有选择权。这种情况下,职工所应当负担的社会保险费用,由用人单位在发放工资时代扣代缴。 3、除上述社会保险费用外,其他商业保险,职工有权选择不缴纳。这种情况下,用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。
2019.07.16 23:48:59
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失业保险金领取标准
1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;
2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月;满10年及以上的,为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。
3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放。
2019.07.26 00:49:44
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自动辞职可以领失业金吗
6748
刚给我办好了失业保险金领取的手续,如果在三个月试用期內我自己不做,申请辞职可以去领失业保险金吗?
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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危险驾驶罪属于危害公共安全罪吗
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超生户口迁移要罚款吗
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但是我在失业保险金领取前到另一个公司上班了,如果在三个月试用期满前我提出辞职,能去领失业保险金吗
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部1个答案 >
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劳动合同终止员工是否可以领取失业保险金
民法典
1257
失业金的领取手续还没办妥,在现单位工作还不到一个月,不想做了,可不可以离职,会影响继续领取失业金吗?
当然会影响了
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我失业金办好了,8月份开始领取,如果在我未领取之前又与单位签了合同,我的失业金还能领取吗?
您好!建议咨询主管部门
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我是自己辞职的,可以领失业金吗?
可以领取的。
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现在我辞职了,我想领取失业保险金,没有档案还可以领吗? 如果不能领,我应该通过什么方式来领取这个保险
建议到南京水西门社保中心咨询.
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我按照工厂的要求提前7天写了辞职单。今天到期,他没有批准等到星期四
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我是暑期工人,想在八月四日辞职
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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合同还没到期,然后提前一个月辞职,还扣了收入绩效奖,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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事业单位人员在单位受到不公平待遇怎么办?
按照单位制度处理
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50岁以上但未缴纳社保15年的职工,单位能否解除劳动合同?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好,员工突然离职,给公司造成损失,应该怎么解决?
保留好证据,协商沟通解决,沟通不了就起诉维权要回来
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用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
工作年限是多久 现在是辞退你了吗?
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
全部3个答案 >
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