工资没发老板却说他已经发了电话打不通怎么办？

更新时间：2019-07-07 21:57:13

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可以依法申请仲裁要求支付

2019.02.11 13:42:05

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1、建议向劳动监察部门投诉单位拖欠工资等违法行为。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的行为，劳动行政部门应依法处理。
3、根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违法行为进行调查的期限一般为60个工作日，复杂案件可经批准延长至90个工作日。

2019.03.10 07:08:49

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2019.04.27 03:17:24

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根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。另外，对于经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年应支付一个月工资的标准。如果工作期限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.07.07 21:57:13

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