国家有没有具体的规定休假时间

更新时间:2019-07-26 04:41:44
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小腿断,国家有没有具体的规定休假时间
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  • 张福恒律师
    服务地区:内蒙古-呼和浩特 130-1522-9869
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    国家有相关的规定………………。
    2019.02.12 16:30:57
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    职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    2019.03.04 18:54:15
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  • 找法网咨询顾问
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    职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。   年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    2019.04.08 06:16:26
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  • 平台法律顾问团队官方
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    根据《职工带薪年休假条例》的规定,单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假,同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。以下是关于单位安排职工休年休假可能出现的情况:

    1. 如果单位不安排年休假,应当支付三倍工资。
    2. 如果员工主动放弃年休假,需提交书面申请。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
    2019.07.26 04:41:44
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