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负责会议里的服务工作，公司要求我停薪留职，社保方面，公司部分的公司交，我该怎样解决呢？

更新时间：2019-06-01 00:56:02
问题描述：
你好，我的工作岗位是服务员，负责会议里的服务工作，我孕妇有两个月了，公司要求我停薪留职，社保方面，公司部分的公司交，一部分自己交，我该怎样解决呢？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 罗龙江律师
    罗龙江律师
    服务地区：浙江-杭州
    公司不能辞退孕期劳动者，可以这样处理。
    2019.02.11 11:35:40
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    已帮助1367634 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    为劳动者购买社会保险，是劳动合同的必备条款之一。根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》
    第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
    （七）社会保险；
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    2019.04.05 20:03:40
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1977931 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好，用人单位停薪留职的就是变相的向让你们自己提出解除劳动合同，用人单位的这种做法是不合法的，不是因为劳动者的原因造成的停工的至少享有基本工资，你可以申请劳动仲裁，但是没有签订劳动合同的要先申请确认事实劳动关系，同时，，根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019.06.01 00:56:02
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888 人咨询过
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