负责招聘的人和我约定，问问负责人这样的口头约定合法吗？我可以申请劳动仲裁吗？有哪些可以赔偿的！

更新时间：2019-07-08 04:12:18

问题描述：

各位老师好！我进公司上班时，负责招聘的人和我约定，每天上班工作10小时，平时没有休息。我做了半年了，太累了，我想问问负责人这样的口头约定合法吗？我可以申请劳动仲裁吗？有哪些可以赔偿的！谢谢！

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颜培卿律师
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你有签过合同么？？？

2019.02.09 20:46:45

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未签合同，未缴纳社会保险。工资是负责人微信转账给我的。

2019.02.09 20:48:27

你所谓的公司有营业执照的么？

2019.02.09 21:04:59

有营业执照，有卫生许可证复印件盖公章的

2019.02.09 22:02:26

营业执照也是复印件盖公章的！都是鲜章

2019.02.09 22:05:02

营业执照也是复印件盖公章的！都是鲜章

2019.02.09 22:05:22

未签合同可申请劳动仲裁要求双倍工资

2019.02.10 11:14:25
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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2019.04.07 23:53:56

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.06.17 12:20:23

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无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
　　根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2019.07.08 04:12:18

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