我若申请劳动仲裁，最终能获得哪些赔偿？我申诉书中的请求事项应列哪些内容？申大公司违反了哪些规定？
更新时间：2006-03-06 08:17:16
问题描述：
2001年6月4日我进申大公司工作，任办公室文员，与公司签订合同期为2001年12月5日2004年12月4日（试用期6个月，当初由于我对劳动法了解不深，我并不知道试用期也应算在合同期内）。2003年公司才给我缴社保，同年办理了人才中心的档案托管，并和我签订了03年就业合同，04年和05年也和我签订了聘用合同，并经人才中心鉴定。06年公司未与我签订劳动合同。 我由于生育，于05年10月1日请产假（10月20日生小孩），至06年1月31日产假结束（公司规定产假四个月),于2月5日（正月初八）上班（公司过年放假至正月初七）。2月13日16：30分，公司召开办公室管理人员会议，总经理于该会上宣布将我精简。于2月14日办理移交手续。我于2月24日收到公司的退工单。
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