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是否可以扣除公司发给职工的工作服等劳保用品，并折算金额后从工资中扣除
更新时间：2019-06-24 08:28:11
问题描述：
职工离职公司是否可以扣除公司发给职工的工作服等劳保用品，并折算金额后从工资中扣除
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
秦宇律师
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138-0617-2801
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不可以的。。。。。。。
2019.02.09 17:21:59
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员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2019.02.19 03:45:51
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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
2019.04.10 12:51:16
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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2019.06.24 08:28:11
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是否可以扣除公司发给职工的工作服等劳保用品，并折算金额后从工资中扣除
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