现想辞职。能拿到单位补偿吗？我想辞职前面一年一个月的保险能让单位赔偿吗？

更新时间：2019-07-27 20:48:38

问题描述：

您好！我在单位工作快十三年，节假日上班从未有过加班费和三倍工资，，现想辞职。能拿到单位补偿吗？，，还有我06年9月进单位，安照国家规定08年1月1日后单位必须要交五金，可单位到09年2月份才交，，现我想辞职前面一年一个月的保险能让单位赔偿吗？

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这个应该在辞职之前办的程序。但是现在你提出辞职了有没有定下框框来约定公司。是有点麻烦的。要是之前签订的劳动合同是约定的可以到劳动局申请仲裁。

2019.02.07 10:05:21

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现在还没有提出辞职，，开年后想要辞职

2019.02.07 10:22:07
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公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；2、向劳动部门匿名举报；3、找劳动监察大队投诉；4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁。5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

2019.03.05 14:13:21

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有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

2019.06.07 10:30:05

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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日安排加班的，可以安排补休，不支付加班工资；如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算方式如下：

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、书面工作记录等。

2019.07.27 20:48:38

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