没有提前离职能拿到钱吗

更新时间：2019-04-21 22:20:33

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兼职没上满规定日期没有提前离职能拿到钱吗

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贾江红律师
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单位随意克扣工资你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2019.02.06 00:46:06

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劳动者在申请劳动仲裁期间辞职，如果是主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。但如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离开，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。

2019.03.06 21:14:37

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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位无过错，劳动者需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

2019.03.12 08:53:04

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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。那么劳动者离职享受什么待遇？离职可以得到多少赔偿？劳动法具体如何规定呢？

根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，用工之日即为劳动关系建立之日。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，按不同情况承担相应的法律责任：

(一) 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

(二) 自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，向劳动者每月支付两倍工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。

员工离职分为两种：

1) 员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

2) 企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

离职与离岗有共同之处。【离岗】是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位的领导成员或中层干部），虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。

2019.04.21 22:20:33

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陆建飞律师
服务地区：江苏-南通

可以

2019.02.09 23:06:30

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