劳动时间问题？只写了天津市最低工资标准+绩效+补助。这个加班费可以要吗？

更新时间：2019-04-22 21:32:49

问题描述：

劳动时间问题？到厂子里上班5年了，跟公司谈的是月薪，劳动合同里也没有写工资具体多少钱，只写了天津市最低工资标准+绩效+补助。一周上5天半（礼拜六半天），算正常班。周日算特勤，基本上每天都是12个小时，礼拜六也是12个小时，礼拜六这半天不上班，公司里还要扣半天基本工资，如果上班的的话，8点到12点正常班，12点到20点算义务了没有给加班费（因为工作特殊12点下不了班）。周一到周五也是，8点到17点正常班，17点到20点也是没有加班费，公司这样做合理吗？违法吗？这个加班费可以要吗？这几年加班费一直没给，可以要求补偿吗？

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闫建秋律师
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留存证据，协商不成可以在证据支持的情况下通过法律途径解决。

2019.02.06 21:07:22

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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2019.02.20 08:43:18

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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
　　你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

2019.04.10 23:38:49

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2019.04.22 21:32:49

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