不付1月份的工资，但是别人的付了。不签合同，不缴纳保险怎么办

更新时间：2019-05-31 21:29:08

问题描述：

请问小厂，干了一年，不付1月份的工资，但是别人的付了。不签合同，不缴纳保险怎么办

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贾江红律师
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一根据您提供的信息依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1公司没有跟您签订劳动合同您至少可以要求公司支付8个月的双倍工资。2公司没有给您缴纳社保您可以要求公司给您补缴。3您可以单位不给缴纳社保为由辞职无需公司同意您可以自行离职。二具体法律依据如下：（一）没签劳动合同：1《劳动合同法》第11条规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中虽然您没有与单位签订书面的劳动合同但您已经与公司建立了劳动关系合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在公司没有与您签订劳动合同您至少可以要求公司支付8个月的双倍工资。（二）没交社保：1《劳动法》第72条规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。2《社会保险法》第86条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。基于上述规定社会保险是国家的强制保险为职工办理社会保险是单位的法定义务公司不依法交社保的行为构成违法您可以要求单位给您补缴并可以向社保部门举报。（三）辞职：1《劳动合同法》第38条规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。2《劳动合同法》第46条规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不想在公司继续工作您可以公司未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿即1个月的工资作为经济补偿。四为使您的上述权益得到有利保障注意收集与单位建立劳动关系的证据如：1工资卡工资存折单位盖章确认的工资条或记录单位盖章的职工花名册；2用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；4劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；5用人单位盖章的考勤记录；6其他劳动者的证言等。

2019.02.04 10:33:07

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法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。
具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同
具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2019.02.09 18:52:47

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被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
　　在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
　　根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
　　《劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2019.04.01 16:34:25

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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.05.31 21:29:08

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

你可以申请劳动仲裁要求赔偿。

2019.02.04 13:04:01

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丁亚琴律师
服务地区：江苏-苏州

可以申请劳动仲裁

2019.02.06 08:19:52

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