工地干活到现在工资还没有接到

更新时间：2019-07-21 07:15:19

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工地干活到现在工资还没有接到

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贾江红律师
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如果用人单位不给劳动者工资的双方当事人有劳动争议的是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么怎么申请劳动仲裁索要工资?1先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议如双方不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解;不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。2仲裁不收费。根据2118年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁是不收费的。所以不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。3提供证据。发生劳动争议后劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同出入证工作牌工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的由用人单位提供如不提供将由用人单位承担不提供证据的不利后果。4申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算

2019.02.03 09:59:40

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如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，公司方需要承担监管不力的责任；

2019.02.23 12:04:03

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劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。

2019.05.05 22:52:50

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第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2019.07.21 07:15:19

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张兵律师
服务地区：江苏-常州

你好，可以去劳动局投诉的

2019.02.03 13:26:17

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