多出的两小时每小时八元结工资。如果对通知不满意要辞职，算不算全日制。是否符合法律？

更新时间：2019-05-21 00:24:37

问题描述：

寒假打工，在商场工作。原约定三天试用期，过后一天八小时六十元，无双休。临近春节却临时通知要一天十小时的工作，多出的两小时每小时八元结工资。如果对通知不满意要辞职，原来一天六十的工资就以四十来结工资并且三天试用期不算工资。这样的兼职算不算全日制。这样是否符合法律？多出的两小时应该怎么结工资？

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宋玉琦律师
服务地区：山东-青岛

这个可以申请劳动仲裁。

2019.02.01 11:59:31

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怎样申请呢，申请了有什么结果呢

2019.02.01 13:51:43
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　　试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。　《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.03.05 13:50:16

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劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

2019.04.13 21:12:26

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依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

2019.05.21 00:24:37

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