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这时厂子里突然出现一条离职扣九天工资的规定,这个规定合法吗?还是正常工资。
更新时间:2019-06-20 19:20:33
问题描述:
我在一家厂子里上班签的合同是到2月20号,但我家里有事需要提前离职回家,这时厂子里突然出现一条离职扣九天工资的规定,这个规定合法吗?并且过年不放假,还是正常工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李涛律师
服务地区:河北-廊坊
劳动者需要提前一个月申请离职,离职扣工资,不合法。节假日加班,按法律规定支付两倍或三倍的工资。
2019.02.02 14:22:21
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劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2019.04.29 02:49:31
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提前离职,公司会扣工资。
1、动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019.05.13 12:29:41
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首先,要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形: 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。 但是,这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次,单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定,都还是有效的 很多请求也不是说对方提出,就能得到主张,还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料,详谈以找出对策
2019.06.20 19:20:33
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这时厂子里突然出现一条离职扣九天工资的规定,这个规定合法吗?还是正常工资。
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