通过中介（代理人）我请示了代理人，工资就没有，能不能拿到工资？

更新时间：2019-07-01 02:59:48

问题描述：

我是寒假学生工，通过中介（代理人）从学校带到昆山京东物流园，但因家中突发急事要中途离开，我请示了代理人，他说不让走，又请示了园区经理，经理说我可以走，也不用走程序，工资也正常发。但代理人说我走了是自离，工资就没有，我想知道我到底能不能拿到工资？？

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贾江红律师
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你们有稜酣迟叫侏既虫习矗卢没有签订劳动合同劳动合同上应该有你的工资数目根据劳动合同法第六十条劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。如果你的合同工资数于你实际拿到的工资不符并且你没有旷工病假事假迟到这类会扣你工资的事。那么中介是违法的中介代拿工资的话只要数目对是没什么问题的。

2019.02.01 08:42:06

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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.04.05 04:11:49

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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.05.29 12:54:50

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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2019.07.01 02:59:48

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