咨询一下有关劳动合同法,我家餐厅的有个厨师干了三年,由于当时没签劳动合同法,他提出要赔偿许多工资

更新时间:2019-04-22 18:38:23
问题描述:
您好,律师。我想咨询一下有关劳动合同法,我家餐厅的有个厨师干了三年,由于当时没签劳动合同法,现在因为要把他炒了,他提出要赔偿许多工资,现在如何是好
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5位律师解答
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  • 贾江红律师
    服务地区:江苏-南京
    新添置的东西是否用公司利润购买?
    2019.02.01 01:26:27
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  • 找法网咨询顾问
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    带着你的打卡记录、工作服(牌)等能证明你和用工方有劳动关系的材料,前往用工方所在劳动部门申请劳动仲裁。
    如果是你主动不签劳动合同,就没有赔偿;如果是单位主动不和你签,你可以申请双倍工资赔偿,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。
    另外,也可要求用人方补缴社保,从你入职开始。
    2019.04.05 23:54:26
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1668379 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
    2019.04.15 08:33:40
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助956261 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
    签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
    2019.04.22 18:38:23
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  • 张兵律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,可以申请劳动仲裁维权的
    2019.02.01 10:57:02
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公司和我无故解除劳动关系,赔偿问题是按劳动合同法47条赔偿,但我不愿意,能否按劳动合同法87条赔偿吗
你好,如果是违法解除肯定是按照87条,劳动者可以主张经济赔偿金。
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我在一个小厂里上班,没有签订劳动合同法,
这个需要鉴定过的,建议来电咨询律师,维护自身权益。
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888 人咨询过
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劳动合同法,我所在的公司没有按照规定发工
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间的工资也可以要回。
全部4个答案 >
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想辞职,学校不同意怎么办
建议将问题建议清楚
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我在工厂工作了十二年,去年工厂更换厂名又更换了法人代表,现在工厂生意不太好了这样工厂有没有赔偿金?
工厂换名换法人,劳动合同仍有效。 1. 与工厂协商,表达不同意更换工种的意愿,寻求双方都能接受的解决方案。 2. 协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求工厂按
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春节期间的休假是否属于带薪假期?
春节带薪休假,是劳动者权益。如单位违规,可先与单位协商,无果则向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,最后可诉诸法律。
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公司注销了员工能得到赔偿吗
可以。如公司注销未支付补偿,员工可先尝试与公司协商;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留相关证据。
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签预备离职单算离职吗
签预备离职单后需正式离职。具体操作为:1.与单位协商,确定离职日期和交接事项。2.提交正式书面离职申请,确保双方权益明确。3.按约定完成交接,确保工作连续性。4
全部3个答案 >
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提前45天离职合法吗
提前离职的合法处理方式包括与单位协商一致后离职,或提前30天书面通知单位后离职。选择哪种方式需考虑实际情况,如单位对离职时间的接受程度、个人职业规划等,以确保离
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你好好的去做自己喜欢的事情就是说
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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