公司未与我签订劳动合同及缴纳社保金，老板不愿履行承诺且反悔，我的情况可以得到申请怎样的赔偿

更新时间：2019-04-15 01:19:18

问题描述：

您好，我在某公司2014年2月任职，直到2019年2月，工作已满5年以上，在这期间，公司未与我签订劳动合同及缴纳社保金，在公司初期工作职责是采购经理，薪资待遇谈的是月薪9000，年薪20万，2015年公司发生变动，几近崩盘，公司老总把我安排在总项目负责人的位置上，负责招商、采购、财务、销售等全部工作，经过努力我将公司扭亏为盈，待遇至2017年年底未变过，2018年年初又谈定薪资待遇是月薪9000，公司纯利的45%核算，分成不满20万的，保底20万。2018年年底盈利可观，按年初协定分成比例，老板不愿履行承诺且反悔，无故将我辞去。我想问一下，我的情况可以得到申请怎样的赔偿

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1如果是你方提前三十日书面辞职这种方式确实没有经济补偿。2如果是你方主动提出辞职对方同意的也没有经济补偿；如果是对方主动提出让你方辞职你方同意的有经济补偿。3如果你所说的走被动离职流程是对方想基于你方过错开除你的如果你确实无过错的你方可拒绝。4如果你离职的时候载明离职理由是对方未缴纳保险拖欠工资等理由的你可要求赔偿。5具体是否有赔偿要根据具体情形判断你方自己对应判断。

2019.02.01 01:33:30

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杨林礼律师
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可以申请赔偿

2019.02.01 08:56:49

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。

2019.04.15 01:19:18

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吴健弘律师
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去申请仲裁维权。。。。。。。。。

2019.02.01 04:05:42

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陈晨律师
服务地区：浙江-宁波

可以要求单位补缴社保、支付经济补偿金

2019.02.01 13:58:02

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姜诏琛律师
服务地区：浙江-杭州

相关的待遇有没有证据证明？

2019.02.01 15:32:39

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