我上半年上班因生活费拿不到辞职走的时候说过年回来工资结给我，我现在不在那边我可以叫厂里人帮我去劳动局

更新时间：2019-04-28 23:31:50

问题描述：

你好，我上半年上班因生活费拿不到辞职走的时候说过年回来工资结给我，现在又说没钱，我现在不在那边我可以叫厂里人帮我去劳动局所要工资吗？

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罗巍律师
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2019.01.31 23:18:08

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我现在本人不在那边，明天厂里人都去劳动局，厂里人可以帮我填写资料吗

2019.01.31 23:31:16
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《劳动合同法》中涉及劳动者辞职的条款如下：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
3. 若用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
* 未及时足额支付劳动报酬；
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
* 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
* 劳动合同因法律、法规规定的情形而无效；
* 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2019.02.11 04:37:37

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劳动者辞职时，其工资计算应基于正常出勤天数及加班时间。具体计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。根据《劳动法》第五十一条，法定节假日期间，用人单位需依法支付工资，这意味着在计算日工资和小时工资时，国家规定的11天法定节假日不应被剔除。因此，日工资和小时工资的折算方法如下：

1. 日工资：将月工资收入除以月计薪天数得出。
2. 小时工资：将月工资收入除以（月计薪天数×8小时）得出。
3. 月计薪天数计算为：（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为年内的周末及法定节假日总和。

2019.03.14 14:31:22

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2019.04.28 23:31:50

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