工作期间该签劳动合同56次，2019年私自单方面解除劳动合同，是否违法劳动保护法。没有工资

更新时间：2019-07-31 06:02:53

问题描述：

在一家车贷公司工作2年，工作期间该签劳动合同5-6次，2019年私自单方面解除劳动合同，是否违法劳动保护法。期间无数次加班，没有工资，如果不加班安矿工算。麻烦您解答一下

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宋玉琦律师
服务地区：山东-青岛

收集构成事实劳动关系的证据协商不成可以申请劳动仲裁维权。可主张双倍工资补交社保等。我的补充：:51其次是经济补偿金。

2019.01.31 19:55:25

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但是我现在没有劳动合同，公司也不给，在公司2年期间，公司更改劳动合同6-7次。加班无数，没有工资，不加班按矿工算。请问这样不合法吧，走劳动仲裁需要什么证据。希望您解答一下，谢谢

2019.01.31 20:00:57
刘冰律师
服务地区：山东-青岛 156-6669-5088

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您好，公司是违法的，您可以申请劳动仲裁。

2019.02.01 09:11:44

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.02.06 05:58:20

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　　由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位应注意几方面的问题和应对方法。　　由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位注意以下几方面的问题：　　(1)由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，单方解除劳动合同必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。　　(2)企业和劳动者在有关限制条件上有较大区别。　　(3)解除劳动合同程序上要合法。　　(4)解除劳动合同成本问题。　　应对方法：　　1、善于利用劳动者的过失解除劳动合同;　　2、慎重使用除名、开除和辞退;　　3、完善企业《员工奖惩制度》;　　4、充分利用协商一致与期满终止的原则;　　5、解除程序的意识增强。　　6、要通过相应措施预防劳动者的被动解除;　　7、善于利用30天的问题;　　8、重视员工提出解除的签字问题;　　9、合同解除要确定职能部门;　　10、解除主体应该与劳动合同主体相一致;　　11、全面思考利弊;　　12、力求期满终止,避免争议发生;　　13、防争议早准备。

2019.05.26 02:00:53

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《合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。
不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。
迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期届满，仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。
(四)当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。
如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性强的标的物迟延交货，则另一方当事人有权单方解除合同。
(五)法律规定的其他情形。

2019.07.31 06:02:53

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