开始说上2个月班，之后因为个人原因上了20天，然后不想上了，老板不给发工资，试用期的工资也不发。

更新时间：2019-06-22 05:19:56

问题描述：

开始说上2个月班，之后因为个人原因上了20天，然后不想上了，老板不给发工资，说是没有上够2个月，试用期的工资也不发。

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华战勇律师
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提前30天递交辞职报告。

2019.01.31 19:32:45

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我是寒假工，之前上班的时候给说过上2个月，然后个人原因，就给说了上20天，现在店里负责人就说，不上够20天就不发工资，这20天就没有工资，怎么办？

2019.01.31 19:42:41

有证据可仲裁或起诉维权讨债。

2019.02.01 03:09:47

那之后找劳动局有用吗？

2019.02.01 09:18:09

劳动仲裁就是找劳动局，这一点难道你不知道？

2019.02.01 12:16:38
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2019.02.09 16:49:56

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可以通过下列方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留，如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。当然，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任。

2019.03.28 17:43:40

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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2019.06.22 05:19:56

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