我在1月17起办理辞职手续，但是公司单方面承诺薪资支付到2月15日，是否可以申请仲裁

更新时间：2019-07-17 23:08:09

问题描述：

您好，我在1月17起办理辞职手续，但是公司单方面承诺薪资支付到2月15日，1月初，公司规定2018年12月31日前入职并于2019年1月8日在职均在发放年终奖，到现在以亏损唯有唯有我和总经理没有，其他同事都有年终奖，请问我是否可以申请仲裁

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贾江红律师
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用人单位若没法定理由或合同约定理由降低您的工资标准其行为是违法的。您可与其交涉或要求其按照合同约定支付您的工资您也可解除合同并要求用人单位补偿。

2019.01.31 14:10:42

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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。

1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。

2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。

3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

2019.02.27 12:10:40

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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。

2019.05.20 13:01:34

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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。

2019.07.17 23:08:09

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