请问:1我的试用期开始计算时间是以9月22日,9月26日,还是以10月8日计算?2对方在1月4日口头通知解除劳动合同,是否时间已经超过试用期?2我是否可以申请劳动仲裁?

更新时间:2007-01-09 19:39:01
问题描述:
我9月22日在一家澳大利亚外资公司上班。我留有9月26日上班的邮件作为证据,和外资签订的合同日期也是9月26日。 10月8日和这家外资和代理人事的服务公司签订合同(合同当时是空白的,我只签字,无法举证),合同生效日期:10月8日,结束日期:2009年12月31日,试用期3个月。 外资公司在1月4日以工作不能胜任为由,口头通知我于1月8日解除劳动合同,无书面证明;
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张伟律师
    服务地区:江苏-南京
    如果劳动合同约定的生效时间是10月8日,那么应当以10月8日为准,1月4日还在试用期内,但公司是口头通知,这不符合规定,应当书面通知,你可以继续上班直至1月8日以后,只要超过3个月,公司单方面解除合同就要支付一个月工资的经济补偿金,如果公司不支付,你可以申请劳动仲裁
    2007.01.09 19:39:01
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