领导说要扣除休产假期间的奖金，合法吗？

更新时间：2019-07-21 04:12:16

问题描述：

在产假期间，领导说要扣除休产假期间的奖金，合法吗？

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王文元律师
服务地区：安徽-铜陵

应按产假前的工资福利待遇。

2019.02.01 08:08:48

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产假期间，如遇法定假日，不另行补假。也就是说，产假遇到法定假日，法定节日也计算在产假时间内，按照自然天数计算。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2019.04.21 13:22:50

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产假期间，如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同。若公司擅自决定解除，此行为违法。劳动者有权通过申请劳动仲裁来撤销这一错误决定。

若劳动者不愿继续维持与用人单位的劳动关系，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。

经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则按此三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.05.03 01:31:25

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奖金被扣数额应该是劳动合同上有约定的；
至少其月实际收入不低于最低工资标准；
奖金的本意就是工作好了给奖金，工作业绩差可以不给奖金。
奖金的额度在劳动合同上是不约定的，因此从这层意义上说，可以不给。而不是什么扣不扣的问题。
劳动合同上约定的工资，应违反劳动纪律，请假等，扣除多少，才是真正的扣除。

2019.07.21 04:12:16

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