年休假的工龄是按在本单位的时间还是按累计工作时间

更新时间：2019-08-07 04:43:09

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

法律胶囊律师
服务地区：浙江-杭州

首先相关劳动法规是要求从参加工作之日起计算。的操作是需要员工提供自己的工龄证明比如档案相关信息或者是参加工作期间社保缴纳凭证。给你我的操作建议：公司的年假制度还是要依托法律然后请各位新同事入职当天提供她的工龄证明（社保缴纳证明可以作为工龄证明的一种）如果入职当天或规定时间内没有提供一律按照第一档即年休假5天的档位计算（具体当年还可以休几天要具体参照相关规定折合不满一天不计入）

2019.01.31 02:02:01

点赞

我是累计工作28年了，在现单位工作了7年，现单位在认定年休假时，给我按进单位不满10年，被核定为只有5天年休假。这合法吗？

2019.01.31 02:16:23
找法网咨询顾问
已帮助1758733 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2019.04.05 18:25:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1125748 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。

2019.07.29 02:40:17

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助599682 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

职工享受的年假与其工龄有着密切的关系。国家规定年假计算方法：
　　所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

2019.08.07 04:43:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。