现在说什么法务变更要求我们重新鉴定合同。公司的地址由原地址变更为:我们可以拒签吗

更新时间：2019-07-11 19:27:36

问题描述：

公司准备半年后要搬迁，现在说什么法务变更要求我们重新鉴定合同。要去新公司的就先写辞职报告，然后签新公司合同。不想去的还签老公司合同，但老公司合同上，公司的地址由原地址变更为:原地址加新公司地址，我们可以拒签吗现合同到期后可以要求赔偿吗？或者该怎么做。

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贾江红律师
服务地区：江苏-南京

需要根据合同内容具体分析如合同主体变更可能会影响工作年限进而影响产生纠纷后的经济补偿详细情况可以咨询律师后处理

2019.01.30 20:55:36

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2019.02.27 07:03:52

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第一，假如合同明确约定了工作地点，又没有其他公司可单方面调整员工工作地点约定的话，你们可以拒绝搬迁，在原地点上班，公司如果因此开除你们，属于违法解除劳动关系，应当支付双倍经济补偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。第二，如果公司不开除，但是降薪或者有其他违法行为，比如停交社保，那么你们可以通知公司被迫解除劳动合同，可以或者经济补偿金，标准跟上述一直，但是没有双倍赔偿。如果协商解除劳动关系，公司也需要按照上述支付经济补偿金。你们现在估计就是这个情况，如果要解除劳动合同，就要尽快，确实这个月平均工资会越来越低。第三，如果是你自行离职，这样不会得到经济赔偿金。

2019.07.10 06:15:38

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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2019.07.11 19:27:36

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

合同里要写明工龄连续计算，不能写辞职报告

2019.01.30 20:59:39

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陈金诚律师
服务地区：江苏-苏州

可以和对方协商解决的

2019.02.12 14:59:20

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李良燕律师
服务地区：江苏-苏州

您好，如果不想去新工厂的，可以拒签的，否则没有补偿。

2019.02.16 11:46:38

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