产假结束后，合同到期可以辞职领取失业金吗？

更新时间：2019-04-18 12:27:54

问题描述：

产假结束后，不能去单位上班，合同到期可以辞职领取失业金吗？社保已缴纳四年

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王晓鸣律师
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你好，主动辞职没有失业金。

2019.01.31 11:33:32

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领取条件

一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已依法定程序办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2019.02.11 09:39:35

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对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。

2019.03.31 08:34:06

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　　劳动合同终止了，可以申请领取失业保险金，
　　《失业保险金申领发放办法》
　　第四条　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
　　（一）终止劳动合同的；
　　（二）被用人单位解除劳动合同的；
　　（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
　　（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
　　（五）法律、行政法规另有规定的。
　　第五条　失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
　　第六条　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
　　第七条　失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
　　（一）本人身份证明；
　　（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
　　（三）失业登记及求职证明；
　　（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

2019.04.18 12:27:54

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

咨询人社局失业办。

2019.01.30 18:05:26

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