我媳妇想出国，不去了。现在一年多了。没有合同，也没有签字，三千是现金，请问律师大人怎么办？

更新时间：2019-07-29 00:20:12

问题描述：

你好，我媳妇想出国，没等走，家里出了点事，不去了。当时钱交了两万四，现在一年多了。总是托我。说给。也不给。没有合同，也没有签字，只有一个三千块钱收据，我当时用微信给他转的两万一。三千是现金，请问律师大人怎么办？我才能要出来，

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邵亮律师
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21000元证据不充分，应补充证据，详情来电

2019.01.29 19:05:36

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如果原告赢了，打官司钱谁出？是被告吗？我这算什么？是诈骗？还是什么？

2019.01.29 19:21:15
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就劳动合同而言，用人单位签字或者盖章均可。至于如何签字或盖章，没有具体的法律规定，只能从一般的法理来解释。
劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。
劳动合同有效的情形：
1.法定代表人签字加盖公司公章
2.法定代表人签字
3.经授权的相关人员的签字，该授权经过公示
4.盖公司公章
5.盖经授权的相关章，该授权经过公示备注：
1.上述签字或盖章只要具备其一即可
2.未具备以上签字或盖章，后来经过以上签字或盖章追认补正的，劳动合同有效
3.相关章指除公司章以外的其他章，一般包括公司人事章、公司合同章、公司劳动合同章、公司其他部门的章等

2019.06.14 08:29:10

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《劳动合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.07.14 17:10:53

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用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

2019.07.29 00:20:12

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