单位于2018年12月31日与我本人终止劳动合同，如果没有算违法的吗？我该如何维权？

更新时间：2019-07-07 11:50:14

问题描述：

您好，我想咨询一下，单位于2018年12月31日与我本人终止劳动合同，2019年过年发放的年货福利是都应该有我的，如果没有算违法的吗？我该如何维权？

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王强律师
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可以向消费者协会投诉或诉讼解决。

2019.01.29 17:52:57

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这和消费者有什么关系呢，是用人单位不给我发放年货

2019.01.29 18:10:33
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

2019.04.16 18:39:10

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终止劳动合同与解除劳动合同有区别，其区别如下：
　　终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
　　解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。　
　　通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

2019.04.27 10:24:08

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法律规定，用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，公司用工八个月未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付七个月的双倍工资并要求补签劳动合同；如果公司此时与你协商解除劳动关系，可以要求公司支付一个月工资的经济补偿；建议可以先签劳动合同和解除协议，以便为维权保留证据，如果协商不成，可以拿着劳动合同和解除协议，向劳动仲裁委申请劳动仲裁维权

2019.07.07 11:50:14

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宋文明律师
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合同终止应该支付经济补偿金

2019.01.31 17:32:47

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