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我是劳务派遣员工,是不是也能有呀,正式的已经发年终奖了,对于劳务派遣员工是不是不和正式的一起发呀
更新时间:2019-06-21 05:07:12
问题描述:
我是劳务派遣员工,去年给我发年终奖了,今年是不是也能有呀,正式的已经发年终奖了,对于劳务派遣员工是不是不和正式的一起发呀
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区:辽宁-沈阳
应当同工同酬。。。。。。。
2019.01.29 16:48:30
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刘忠斌律师
服务地区:辽宁-沈阳
186-4230-0736
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是可以主张的。
2019.01.29 16:46:08
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就是还是会有的对吗,因为我的公司是给劳务派遣工发年终奖的
2019.01.29 16:51:26
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实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。
2019.05.12 12:05:22
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《劳动合同法》第66条规定:劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2019.06.19 16:22:30
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2019.06.21 05:07:12
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