保险累积缴满一年，被辞退，能领失业金么？

更新时间：2019-04-20 16:23:24

问题描述：

保险累积缴满一年，但是现在公司未连续缴满一年，被辞退，能领失业金么？

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宋玉琦律师
服务地区：山东-青岛

1缴纳失业保险不足1年的无法领取失业金；nn2你现在不满1年现在的失业保险缴费年限是积累计算的以后还是可以用的现在不领取不会浪费以后再享受失业金领取的更多；nn3想辞职了就辞职等公司开除对你没什么好处。n

2019.01.29 14:31:28

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员工被公司辞退后，其社保会被断交。离职后，需要办理社保和公积金转移手续，找到工作后再进行转移。

社保的转移步骤如下：

1. 持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2. 将上述凭证、身份证原件及复印件、社保卡到目前参保的社保局，并填写《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3. 提交资料后，转移过程通常会在45天左右完成。

2019.04.03 04:11:26

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单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2019.04.11 03:51:44

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领取失业金的手续：

1. 社保局规定办理失业报备；失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。

个人后续的准备：

2. 失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。

3. 从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

2019.04.20 16:23:24

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