公司加班了也没有给加班费，她直接说过了11月份辞职都不批，我1月份的工资，算不算是拖切工资

更新时间：2019-03-07 17:41:52

问题描述：

你好，就是我今年17岁，之前要跟公司领导交过辞职信，然后她不批，公司加班了也没有给加班费，12底的时候又底过辞职信，她直接说过了11月份辞职都不批，但是我填入职申请表的时候上面没有写，现在临近过年，我1月份的工资，她本来就该在21号发给我，但是她分成了两次发，这样算不算是拖切工资

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王凡律师
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搜集证明劳动关系的证据以单位未办理社保为由要求解除劳动关系支付经济补偿金并赔偿社保损失。

2019.01.29 10:52:19

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没有签劳动合同，也没有社保

2019.01.29 11:03:45
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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

2019.02.05 06:41:23

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2019.02.20 01:36:33

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019.03.07 17:41:52

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肖添辉律师
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可以向劳动部门申请仲裁。

2019.01.29 10:58:48

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