也不给工资，他现在就以我旷工为理由不给工资，现在这种情况我去劳动局告他有用吗？

更新时间：2019-07-10 22:05:39

问题描述：

你好，我的问题是:结婚请假，给了二十天的假，过后我没有去，我也和老板说了，过了一个月才去，去了直接把我开除了！也不给工资，说我旷工，关键我和他说了，他也没打电话让我去，他现在就以我旷工为理由不给工资，现在这种情况我去劳动局告他有用吗？是个个人的店，就雇佣了我一个人！店里效益不太好，他爸妈在哪，我会的他全家都会，少我一个人活照样不耽误，他现在还说我给他旷工给店里造成多大的损失，意思是要工资还得赔他店里损失！

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袁珍律师
服务地区：湖南-长沙

向劳动监察大队投诉解决

2019.01.29 09:11:08

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我手里有他给我写的欠条，我不指望全给我，把欠条那些给我就行，我向劳动局投诉我有胜算吗？

2019.01.29 09:26:23
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职工因旷工被用人单位开除的，用人单位仍应按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。

如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019.03.02 05:17:26

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第一，劳动者付出劳动的，用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬，因此你可以主张你工作了20多天班的工资。

第二，用人单位扣押你的工资的，你可以到人民法院申请支付令主张工资。如果用人单位的规章制度没有规定迟到可以辞退，那么用人单位的行为属于违法辞退，你还可以主张违法辞退的赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三，你还可以向当地劳动局投诉，要求限期支付工资。如果用人单位在限期内不支付工资，可以要求50%以上100%以下加付赔偿金。

第四，准备劳动仲裁申请书和证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资流水、社保单据、工作证等），必要时到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资。在仲裁过程中，不要承认迟到的事实。

2019.04.04 13:43:30

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.07.10 22:05:39

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