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能要求十三年前工作的原单位补开离职证明吗？该怎么办？现在办事情要用到之前老单位的离职证明

更新时间：2019-02-19 15:28:46
问题描述：
能要求十三年前工作的原单位补开离职证明吗？没有印象当初离职时有开过离职证明。该怎么办？现在办事情要用到之前老单位的离职证明，但是单位的人力资源部门极不配合，该如何处理。谢谢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 宋玉琦律师
    宋玉琦律师
    服务地区：上海-上海
    可以向原单位要一个的！
    2019.01.28 23:02:04
    点赞
    现在就是原单位以重开证明是违规操作，一直不给办，再加上我离开公司已经很久，事情进展很不顺利，所以我在考虑是否能从通过法律的手段顺利解决吗？
    2019.01.28 23:19:25
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    收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    2019.02.06 22:02:32
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1378748 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务，补缴社保，支付经济补偿金。具体可以直接微信咨询。仲裁一般一个月左右可以出结果。另外说一句，楼上的明显没有实务经验，用人单位处于优势地位，大多数情况下是不可能与劳动者平等协商的，仲裁是劳动者目前来看，最好的维权方式。
    2019.02.19 15:28:46
    点赞
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