工作2年未签订劳动合同,赔偿标准有多少

更新时间:2019-01-29 08:14:52
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工作2年未签订劳动合同,未购买社保,赔偿标准有多少
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  • 董顺军律师
    服务地区:陕西-咸阳
    第一是赔偿11个月烧倍工资。第二是赔偿缴纳两年内的社保费用,
    2019.01.29 08:14:52
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
    2019.01.29 04:35:52
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  • 赵小计律师
    服务地区:陕西-咸阳
    可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
    2019.01.29 08:10:06
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未签订合同,未买保险,工作8年以上,可以索赔多少?
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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工作三年未签订劳动合同,未缴纳社保,自己离职,能得到哪些赔偿?
在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者
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公司6年没有购买社会保险,没有签订劳动合同应该赔偿多少钱?
没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首
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工作7年了,没有签订劳动合同
根据本案事实及法律规定:如存在加班事实,单位需支付加班工资,另用人单位原因未签定合同一年以上,视为双方签定无固定期限合同。
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工作7年了,没有签订劳动合同
可以要求双倍工资和相应保险的赔偿,有需要可以与专业处理劳动法案件的本人联系
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工作19年,未签订劳动合同
公司应该为你亲戚补缴从进公司的那天到现在的社保;你亲戚的操作证在主管机关有存根的。
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实习生在酒店实习期间开过失单会影响以后的就业吗?
有可能受影响,但具体要看过失单是否进入档案
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档案还在人才市场,还是应届毕业生吗?
法律分析:签了合同也有可能是应届毕业生,要看具体的情况。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
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分公司能够签订劳动合同吗?,怎么规定
分公司能与职工签劳动合同。根据我国法律规定,分公司是总公司的附属机构、属于分支机构,分公司经登记后,可以合法的从事相关的经营活动,包括招用劳动者签订合同。法律依
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老板从租金中扣除我的工资是否合法?
您好,未签订劳动合同的,自第二个月起,应当支付双倍工资;公司应当按照实际工作天数发放工资,如协商不成,可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁;
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
如果劳动者无过错,则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的,劳动者
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我公司不承认一定职级人员周末加班这类人周末加班不给与补偿或是调休是否违反劳动法
公司强制员工在周末加班是违法的,可由劳动行政部门给予其警告,责令改正,并可以处以罚款。员工可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在
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公司有试用期三个月这样说的吗?
三个月的试用期是指包括在三个月劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是公司对于员工工作能力的
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