应为怀孕在厂里上班离职，还把我的工资全部算交保险了，还是厂里交

更新时间：2019-06-23 06:05:38

问题描述：

您好，我是刘，应为怀孕在厂里上班离职，我是11月下半个月和厂里老板说不做了，当时我也说了11月份保险厂里不要交了，老板说已交了，后让我打辞职报告让我写十月份的时间，当时说工资不受影响，现在11月份工资也没给我，还把我的工资全部算交保险了，这个保险钱应该我交还是厂里交，

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韦红露律师
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养老保险是社会保障制度的重要组成部分是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。目前法律规定男不满61周岁女不满51周岁的城镇个体工商户及其雇工灵活就业人员和自由职业者可参加企业养老保险从实际登记参保之日起开始缴纳养老保险费不得向前补缴。到达法定退休年龄缴费年限不满15年的经企业养老保险经办机构批准可继续缴纳养老保险费满15年后按规定可享受相关待遇。已超过51周岁的女无业人员超过51周岁的男无业人员由于国家还没有相关的政策和文件目前还无法参加养老保险。

2019.01.28 21:17:41

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无辞职报告，单位无法停缴社保，这是社保局相关规定所限，停缴职工社保必须要有离职证明，单位不能无故终止职工社保的缴纳。
当然如果本人虽无离职报告，但长期不在岗，在单位通知后仍拒绝到岗的，单位可以劳动者违反劳动合同为由予以解除劳动合同，凭该文件也可停止社保的缴纳。

2019.04.30 17:26:41

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社会保险基金经办机构是非营利性事业单位，其职责：
(一)依照有关法律、法规规定，办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务；
(二)负责社会保险基金的保值和增值；
(三)负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作；
(四)办理其他有关业务。

2019.05.30 07:16:30

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关于辞职报告，离职证明和社保停缴证明：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.《劳动法》规定用人单位在收到通知后不得拒绝接收离职申请，在三十日期满后必须为员工办理离职手续，并协助办理社保关系转移和开具离职证明等手续。如果公司违法规定，可以向劳动局提出仲裁申请或劳动援助。但是建议劳动者与用人单位协商解决，和平分手最好，不要闹僵关系，不然办理起相关手续来没了公司配合不好办。

2019.06.23 06:05:38

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