从2018年3月1日签订合同到2019年3月1日后年休有吗是1天还是按工龄算

更新时间：2019-06-08 03:57:48

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邢伟华律师
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁维权.

2019.01.30 07:20:38

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**劳动者从原用人单位到新用人单位，工龄原则上不应连续计算，但在以下三种情况下存在例外**：

**第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。** 根据相关法律规定，用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，但用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。

**第二，新用人单位与原用人单位对劳动者存在人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。** 在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即由劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位。这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。

**第三，劳动者与新用人单位达成协议。** 劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。应当注意的是，原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。

2019.05.24 05:06:20

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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第2款规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。因此，劳动合同主体变更工龄应当连续计算。

2019.05.31 22:19:14

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019.06.08 03:57:48

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宋玉琦律师
服务地区：上海-上海

申请劳动仲裁。

2019.01.28 17:37:12

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