原单位辞职后现单位三个月未签订劳动合同怎么办？

1. 工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。

2. 劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

3. 如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。

具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

3. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的；

(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照法律规定终止劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；

(六)依照法律规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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