5个人12月5号辞职到1月5号到期，然后现在不辞职的人今天放假了就给他们发1月份的工资，调换12月份

更新时间：2019-05-30 21:33:57

问题描述：

每个月都是5号发工资。5个人12月5号辞职到1月5号到期，到期了都回家了，然后现在不辞职的人今天放假了就给他们发1月份的工资，不发12月份的，调换12月份的工资不发就发1月份的，

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曾伟律师
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您好，根据你您所说的情况，如果您有证据证明公司无故克扣辞职人员的工资，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

2019.01.28 10:09:00

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辞职用人单位也是要发工资的，用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

2019.02.12 21:42:09

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劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019.03.02 02:10:02

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.05.30 21:33:57

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

这样不合法你可以申请仲裁。根据法律的规定用人单位在员工离职之日起三个工作日内应该结清所有的工资。

2019.01.27 23:36:34

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