和班长发生口角,被领导停止工作已经6天

更新时间:2019-01-28 03:21:57
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和班长发生口角,被领导停止工作已经6天
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  • 刘清林律师
    服务地区:内蒙古-兴安盟 150-4821-1868
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    建议持劳动合同向当地劳动监察大队投诉,因为劳动合同是平等主体之间的关系。
    2019.01.28 03:21:57
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我是女的,与领导因工作发生口角,对方先辱
对方承认的话,是对方的过失,与你无关的。
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车间主管岗位职责
车间主管岗位职责
劳动规章制度 45509
1.我父亲昨天因工作与同事发生口角,之后
及时报警处理,如你父亲构成轻伤可追究伤人者刑事责任的,并可要求民事赔偿,协商不成可诉讼解决,如需详细解答可电话或当面咨询李行律师。
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汽车班长岗位职责
汽车班长岗位职责
劳动规章制度 8029
在厂里工作,与同事发生口角,同事在领导面
如果超时一个月时效,只能自行申请工伤,收集在单位工作的证据,向当地劳动部门申请工伤认定。
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在厂里工作,与同事发生口角,同事在领导面
收集证据,可以自行申请工伤认定。建议当面咨询律师。
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在厂里工作,与同事发生口角,同事在领导面
收集证据,可以通过法律途径维权。
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安全检查工作的组织领导
安全检查工作的组织领导
安全生产检查 44372
我方在工作期间与车间主任发生口角,对方先
你好 报警处理 这个属于民事纠纷 但是 如果用人单位违法开除那就是 用人单位涉嫌违反劳动合同法 可以申请劳动仲裁!
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我父亲上班时与同事发生口角
建议面谈,案件若认定互殴就不存在正当防卫,若你叙述得到证据支持,可以减轻刑事处罚。
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与领导发生争吵被开除
类似情况时有发生。碰到类似情况,应当据理力争,因其行为导致公司生产受损。若执意要求离职的,公司应当支付相应工资、经济补偿金,必要时可以申请劳动争议仲裁。
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