每一年签订一次劳动合同。2O19单位跟我解聘劳动合同关系，是否得到补偿金。

更新时间：2019-06-11 15:30:23

问题描述：

我在某单位工作了三年，每一年签订一次劳动合同。2O19单位跟我解聘劳动合同关系，我是否得到补偿金。谢谢

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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的过错情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》规定与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；若符合《劳动合同法》第40条规定且未提前1个月通知劳动者，还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。

3、若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿或提前通知。但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2019.03.03 11:42:01

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劳动者在没有违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形下被用人单位解聘，其补偿分为两种情形：

一、如果用人单位按规定解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十六条规定向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。

二、若用人单位违反规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2019.06.05 17:41:33

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一般来说，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。
经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算，赔偿金通常是指经济补偿金的两倍。

2019.06.11 15:30:23

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