本人与用人单位签订了劳动合同,按劳动合同

更新时间：2014-07-30 10:03:05

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本人与用人单位签订了劳动合同,按劳动合同规定提前一个月以书面形式申请离职,可公司领导不批准不给走要怎么办?

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吴天春律师
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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合同到期单位不续签需要提前通知吗

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你好。与人用单位没有签订劳动合同，提前一个月已上交书面辞职信，老大不批不让走。怎么办。

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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劳动法规定的提前一个月书面提出离职申请，“书面”是？单位不批准也不安排后续的人员交接和离职手续怎么办

辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同

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用人单位给尚未签订劳动合同的员工补签劳动合同

劳动关系自实际用工之日起计算。

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不是本人签订的劳动合同

委托律师。

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用人单位和本人签订劳动合同

加班是应该给加班费的.... 工资减少要看为什么减少..... 如理由不合法,是应该补齐的.......

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关于劳动合同的签订

准确地计算应该是按照年月日。

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在永康一个厂子，工作了10年余，一年一签劳动合同，今年春节过后，

根据查询相关资料显示：可以一年一签，聘用合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。最好查询当地官方网

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按照劳动法，临时工在行政事业单位工作十几年该怎么办？

若没有依法解决，可以投诉或进行仲裁、起诉解决。

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现在单位要求买断工龄，他这样做合法吗？是否无效。

根据相关法律规定，并没有买断工龄这种做法。所以说用人单位只要是违法解除合同，就是要支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿

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雇用精神病人是否违法，

违法。工作期间,患上了精神病,属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满,还不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,可以解除合同,用人单位应当向劳动者支付

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