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而且故意拖欠工资不给,辞职报告怎么写
更新时间:2019-08-09 01:38:44
问题描述:
你好,公司没给我交五险一金,而且故意拖欠工资不给,辞职报告怎么写
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋玉琦律师
服务地区:山东-青岛
公司拖欠工资怎么办|||对于拖欠工资这个问题 相信困扰着很多劳动者 就快年末了。一年到头的劳动者 有的或许工资还在水深火热中 劳动者工资被公司拖欠了怎么办?劳动者如何通过合法途径进行维权?拖欠工资的 可以到劳动部门 详细>>
2019.01.26 11:28:29
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1、劳动者辞职后,用人单位拖欠工资,可以到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁,要求支付劳动报酬;
2、如果之前工资一直打到工资卡内,有权要求支付到工资卡里。如果之前一直是签字领取现金,那你应该去厂里亲自领取。
2019.02.25 02:43:05
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辞职后不再上班时,五险一金就只剩下养老保险、医疗保险。由单位担负上缴的全部(或部分)失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,就停止了。剩下的养老保险、医疗保险要由个体劳动者 自己参保。1、工伤保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳
2、生育保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。
3、失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%,单位缴费比例2%,个人缴费比例1%。
4、基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%,个人2%。
5、基本养老保险包括企业参保和以个体劳动者参保两类。
2019.07.02 20:41:31
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劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定,因此该解除不需要提前通知。
2、劳动合同解除后,你可以获得以下补偿:
按照劳动合同法第四十七条规定,要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照劳动合同法第八十五条规定,不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2019.08.09 01:38:44
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打算辞职,请问个人原因辞职报告怎么写?
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由于公司发拖欠工资和出差费用,我想辞职不干了怎么写辞职报告呢
你好,可以以公司拖欠工资为由辞职,另外可申请劳动仲裁要求赔偿
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工厂故意拖欠工资,辞职不批准还故意拖欠工资,我该怎么办。
你好,双方协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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辞职
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被逼辞职,辞职报告怎么写
如果单位不发放工资,离职应该承担经济补偿金;有疑问也可来电咨询
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提前一个月写了辞职报告,公司拖欠工资,怎么办?
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。。。
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如果没有签订合同,写了辞职报告公司拖欠工资怎么办
你好,你可以委托律师申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资、补缴社会保险等,具体问题你可以电话咨询我
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提前30天写辞职报告交给单位
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