增值税发票也已开具并送至对方财务，以前开的发票作废，这合理吗

更新时间：2019-07-18 20:42:36

问题描述：

我在1我在16年给他单位干的工程，竣工已投入使用，17年1月一日补签的正式合同，增值税发票也已开具并送至对方财务，但是对方以资金短缺为由分文未付，前几天他们经理换人了，再去要钱，对方又说要重新审计，以前开的发票作废，重开发票，这合理吗6年给他单位干的工程，竣工已投入使用，17年1月一日补签的正式合同，增值税发票也已开具并送至对方财务，但是对方以资金短缺为由分文未付，前几天他们经理换人了，再去要钱，对方又说要重新审计，以前开的发票作废，重开发票，这合理吗

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宋玉琦律师
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土地增值税的税率是累进税率土地增值税是以转让房地产取得的收入减除法定扣除项目金额后的增值额作为计税依据并按照四级超率累进税率进行征收。土地增值税四级超率累进税率表级数增值额与扣除项目金额的比率税率速算扣除系数1不超过51%的部分31%2超过51%至111%的部分41%5%3超过111%至211%的部分51%15%4超过211%的部分61%35%注：房地产企业建设普通住宅出售的增值额未超过扣除金额21%的免征土地增值税。计算公式应纳税额=增值额×适用税率－扣除项目金额×速算扣除系数

2019.01.26 07:23:07

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**用人单位变更及劳动合同处理**

1. 用人单位以公司合并名义要求员工重签劳动合同并作废原工龄时，若与劳动者协商一致并支付了经济补偿金，则原工龄可作废。

2. 用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3. 劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。

4. 解除劳动合同同样需双方协商一致。

5. 在特定情形下，如劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，或用人单位依据第三十六条、四十条、四十一条等规定解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。

6. 若劳动者合法权益受到侵害，有权要求有关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。工会有权对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，并可在必要时提出意见或要求纠正。

2019.04.06 02:05:07

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关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。

2019.07.18 20:42:36

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