今天人事部经理说我试用不合格,但已经过了试用期好几天了,如果以后再提出辞退我我该如何维权?

更新时间:2019-08-06 01:48:34
问题描述:
本人学生年前找了个超市上班 ,签订合同规定试用期三天,今天人事部经理说我试用不合格,但已经过了试用期好几天了,让我自己写离职申请我没同意,然后一番交涉后又说给我调岗,如果以后再提出辞退我我该如何维权?
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  • 朱大胜律师
    服务地区:河南-商丘
    这种情况可以协商 协商不成 可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
    2019.01.25 23:06:10
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    用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
      用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
      赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2019.02.06 11:52:53
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    根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者也不同意,则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,劳动者可以要求公司赔偿。
    另,如果公司到时将劳动者辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
    2019.08.06 01:48:34
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公司没与我签订劳动合同只口头说明试用期一到两个月,可是两天后就说我不适合这个岗位辞退我 ,辞退后我去
如果没有造成巨大损失的话,他们肯定是不会起诉你的。他们应该是吓唬你的,不用害怕。即使是你删的,你也不承担责任。
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试用期还有几天,就转正,公司辞退我,我该怎么办?
在试用期解除劳动合同,用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,若不能举证,则要承担相关责任。详情请来电咨询。
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我不想卖掉它。我已经说过了,还是不愿意给他500元。如果他没有签合同什么的,他会转账记录
没有定金合同的情况下可以起诉对方要求退款。需要可以帮你维权
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我想问个问题,合同纠纷这块?
合同纠纷的诉讼时效通常为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但请注意,某些特殊类型的合同纠纷可能有不同的诉讼时效规定。因此,在面临合
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我交了摊位费没有合同,钱能要回来不
钱能否要回需结合案情。若合同有效,按约定处理;若无合同,可协商退款;协商不成,可起诉。要注意收集证据,如支付记录、聊天记录等,以证明支付事实和双方约定,增加胜诉
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