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今天人事部经理说我试用不合格,但已经过了试用期好几天了,如果以后再提出辞退我我该如何维权?
更新时间:2019-08-06 01:48:34
问题描述:
本人学生年前找了个超市上班 ,签订合同规定试用期三天,今天人事部经理说我试用不合格,但已经过了试用期好几天了,让我自己写离职申请我没同意,然后一番交涉后又说给我调岗,如果以后再提出辞退我我该如何维权?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱大胜律师
服务地区:河南-商丘
这种情况可以协商 协商不成 可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
2019.01.25 23:06:10
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用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019.02.06 11:52:53
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者也不同意,则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,劳动者可以要求公司赔偿。
另,如果公司到时将劳动者辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
2019.08.06 01:48:34
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